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Trabalhando usando informação nas empresas

Continuamos ouvindo palavras como “era da informação”, “tecnologia da informação”, “conhecimento é especialmente poder” etc. A ideia de que informação é tudo já estacionaestaficafixa jazepararpermanecequeda embutida em nossa consciência. Mas o que realizar com tal informação e por que ela é necessária em última instância e o que foi em geral?

A tecnologia da informação permite que o visitante transforme uma variedade de dados em informações operacionais e confiáveis para a tomada de decisões.

Quatro ferramentas de diagnóstico são necessárias para esse propósito: informações financeiras básicas, informações do desempenho, informações de saber crítico e informações de alocação do recursos. Juntos, eles formam um conjunto de ferramentas de produção para a gestão de uma empresa operacional.

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Novas tecnologias são dispositivos por processamento de dados que se destinam principalmente ao usuário individual. Quando falamos de saber, estamos falando principalmente por informação para a empresa. No entanto, as informações necessárias para este trabalho de gestão desempenham um papel igualmente importante – e também para todos os trabalhadores do conhecimento. Na verdade, a informação é especialmente um refugio fundamental para os trabalhadores intelectuais, especialmente a rota. As informações conectam estes funcionários entre si e com toda a organização. Em outras palavras, a informação permite de que os trabalhadores do saber façam seu trabalho.

Já está claro hoje que ninguém, a não ser ele mesmo, pode prover aos profissionais do conhecimento e à administração as informações que precisam. Excepcionalmente, poucos líderes pensam a cerca de que género de saber eles precisam e como desenvolver princípios para sua organização, e não têm a possibilidade de haver dúvida. A administração prefere transferir esse manejorefregatráfego para aqueles que fornecem informações – os entendidos na matéria em tecnologia da saber e os contadores.

Ainda assim, os provedores de dados nem sempre sabem de quais dados o usuário precisa, quais dados se tornarão não apenas informações para ele, mas igualmente informações. Apenas o próprio trabalhador do conhecimento e apenas o próprio gerente podem converter diferentes dados em informações. E somente o próprio trabalhador do conhecimento, e especialmente o gerente, pode resolver como organizar essas informações para que se tornem a chave para uma ação eficaz.

Muitas vezes, as informações são simplesmente confundidas com uma grande quantidade de dados. A diferença entre muitos dados e informações foi praticamente a mesma que uma lista telefônica usando milhões de nomes e sobrenomes, local de produção e este endereço da pessoa que você precisa. O gerenciamento precisa saber duas lições: primeiro, ele precisa remover dados de que não sejam relevantes para o tópico desejado. Em segundo lugar, os dados precisam ser organizados, analisados, interpretados e só então usados para tomar decisões sobre ações, porque coletamos informações não para ajuntar conhecimento, porém para tomar a proceder certa.

Deve-se notar de que as salas de dados virtuais desempenham um colossal papel pelo trabalho com informações nos dias de hoje. A confiabilidade da proteção de dados, a capacidade de resolver problemas velozmente e a velocidade das operações comerciais são as principais vantagens do VDR . E em um globo no qual a saber, talvez este recurso muito mais valioso, tais propriedades são particularmente solicitadas .

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